Школьная вселенная                               ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ! 



Форум »
Устав »
Муниципальные услуги »


Положение о порядке распределения стимулирующих выплат

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ  ШКОЛА №4 ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО  СОЮЗА Ф.Т. ЖАРОВА ГОРОДА  ШАТУРЫ  ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МБОУ СОШ №4 г. Шатуры 

1.  Общие положения

1.1.                    Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБОУ СОШ №4 г. Шатуры в повышении качества образовательного процесса в условиях перехода на федеральные государственные образовательные стандарты второго поколения, в развитии творческой инициативы и активности.

1.2.                    Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ №4 г. Шатуры, определяет их виды, условия и порядок установления.

1.3.                    Система стимулирующих выплат работникам МБОУ СОШ №4 г. Шатуры включает в себя:

•  ежемесячные выплаты стимулирующего характера, рассчитанные в
соответствии с критериями оценки качества работы работников МБОУ;

•      единовременные стимулирующие выплаты (премии).

1.4.    Ежемесячные выплаты стимулирующего характера являются
неотъемлемой частью заработной платы педагогических работников
МБОУ СОШ №4 г. Шатуры и назначаются два раза в год:

·              оплата производится с 01.09 по 31.12;

·        оплата производится с 01.01 по 31.08 .

 

1.5.                    Стимулирующий фонд оплаты труда МБОУ СОШ №4 г. Шатуры делится на стимулирующие выплаты педагогическим работникам и иным работникам.

1.6.                    Разработка критериев, процедура распределения стимулирующей части фонда опалы труда осуществляется рабочей группой МБОУ СОШ №4 г. Шатуры при участии в ней представителей Совета учреждения.


1.7.                        Контроль за осуществлением стимулирующих выплат работникам МБОУ СОШ №4 г. Шатуры возлагается на учредителя и директора школы.

1.8.                        Стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также другим работникам, впервые принятым на работу, осуществляются в течение первого полугодия в размере 0,25 среднего балла по школе.

1.9.                        Вновь принятые педагоги, имеющие стаж педагогической работы, представляют Портфолио с предыдущего места работы, заверенное директором образовательного учреждения. По результатам данного Портфолио или другим, подтверждающим качество работы документам, им устанавливаются стимулирующие выплаты.

2.  Основания для ежемесячных выплат

2.1.          Основанием для стимулирования работников МБОУ СОШ №4 г. Шатуры является результативность их труда, оцененная в соответствии с критериями оценки результативности профессиональной деятельности педагогических и других работников школы.

2.2.          Для педагогических работников основанием для стимулирующих выплат является:

 

      достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

      позитивные результаты внеурочной деятельности учащихся по учебным предметам различного уровня;

      позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя: (снижение (отсутствие) количества учащихся, стоящих на административном контроле, на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, снижение (отсутствие) пропусков занятий учащимися без уважительной причины, снижение (отсутствие) количества обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень предотвращения и решения конфликтных ситуаций);

      достижение педагогом высоких показателей в конкурсах, фестивалях, выставках педагогического мастерства всех уровней;

      достижение педагогом высоких показателей в деятельности по введению Федерального образовательного стандарта второго поколения,

2.3.     Для заместителей директора по учебно-воспитательной работе, по
воспитательной работе:

      реализация Программы развития, её подпрограмм;

      организация профильного обучения и предпрофильной подготовки;

      выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;

      высокий уровень организации и проведения государственной (итоговой) и промежуточной аттестации учащихся;

      высокий уровень организации и мониторинга учебно-воспитательного процесса;

      качественная организация работы общественных органов, участвующих в  управлении      образовательным       учреждением


(педагогический совет, методические объединения, органы ученического самоуправления и т.д.);

       сохранение контингента учащихся в 1-11 классах;

       высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;

       высокий уровень организации педколлектива, обучающихся на участие в профессиональных, интеллектуальных, творческих конкурсах различного уровня;

       поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

2.4.     Для педагога-психолога, социального педагога:

       результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;

       своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;

       всеобуч.

2.5.     Для библиотекаря, заведующей библиотекой:

       высокая читательская активность учащихся;

       пропаганда чтения как формы культурного досуга

       участие в лицейских и районных мероприятиях;

       оформление тематических выставок;

       выполнение плана работы библиотекаря.

2.6.     Для заместителя директора по административно-хозяйственной
работе:

       обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях здания школы;

       обеспечение    выполнения    требований                 пожарной и электробезопасности, охраны труда;

       высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

2.7.     Для лаборантов:

       неукоснительное строгое соблюдение санитарных правил, норм, содержания учебных лабораторий;

       отсутствие замечаний со стороны руководства школы.

2.8.     Для обслуживающего персонала:

       содержание помещений в соответствии с требованием СанПиН;

       качественная уборка помещений;

       оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

2.9.     Для всех работников:

•   необходимым условием стимулирования является добросовестное
выполнение Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
должностных инструкций.

2.10.   Размер ежемесячных стимулирующих выплат устанавливается каждому
работнику МБОУ СОШ №4 г. Шатуры персонально, исходя из
набранного количества баллов и денежного содержания балла в
учреждении.


2.11.       Размер ежемесячных стимулирующих выплат работникам МБОУ СОШ №4 г. Шатуры утверждается приказом директора и согласуется с Советом учреждения.

2.12.       Если на работника лицея налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не утверждены Советом учреждения.

3. Единовременные стимулирующие выплаты

3.1.     Единовременные стимулирующие выплаты (премии) работникам МБОУ
СОШ №4 г. Шатуры производятся за достижение высоких результатов
деятельности по следующим основным показателям:

       выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и    с . высоким результатом;

       проявление творческой инициативы, самостоятельности;

 

       выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

       выдвижение творческих идей в области деятельности работника.

3.2.     Единовременные стимулирующие выплаты работникам МБОУ СОШ
№4 г. Шатуры осуществляются на основании приказа директора, в
котором указывается конкретный размер этой выплаты.

Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда представлены в Положениях:

ü  Приложение № 1: учителей

ü  Приложение № 2: заместителей директора по УВР

ü  Приложение № 3: заместителя директора по ВР

ü  Приложение № 4: заместителя директора по безопасности

ü  Приложение № 5: заместителя директора по АХЧ

ü  Приложение № 6: заведующей библиотекой

ü  Приложение № 7: социального педагога, педагога-психолога

ü  Приложение № 8: педагога-организатора

ü  Приложение № 9: секретаря

ü  Приложение № 10: воспитателя ГПД

ü  Приложение №11: лаборанта

ü  Приложение № 12: гардеробщицы

ü  Приложение № 13: уборщицы служебных помещений

ü  Приложение № 14: сторожа

ü  Приложение № 15:дворника

 
Главная::Новости::Совет учреждения::НОИ Наша Новая Школа::Архив документов::Контакты::Задать вопрос::Карта сайта


ВебСтолица.РУ: создай свой бесплатный сайт!  | Пожаловаться  
Движок: Amiro CMS